График работы на 1 5 ставки

Подчеркиваем — как правило. Означает, что у отдельных работников могут, при необходимости, эпизодически по письменному или устному приказу распоряжениюпостановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени ч.

Ненормированный рабочий день, отличается от стандартного режима рабочего времени лишь в том, что при первом стороны, подписывая трудовое соглашение, заранее договариваются о том, что в ходе работы у нанимателя эпизодически допустима работа за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Именно эпизодически, а не системно.

При любом режиме рабочего времени у большинства нанимателей возможны случаи, когда есть необходимость выполнить определенную работу уже после завершения рабочего дня.

Собственно, для таких случаев и предусмотрены в ТК нормы о сверхурочной работе, которая также предполагает выполнение трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени.

Специфика здесь в том, что для привлечения к сверхурочной работе, по общему правилу, необходимо получить согласие работника. За отработанное сверхурочно время наниматель обязан выплатить работнику компенсацию, устанавливаемую законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя и или конкретным приказом распоряжением нанимателя о привлечении работника к сверхурочной работе. Работнику, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, наниматель обязан предоставить в качестве компенсации за возможную переработку сверх нормы рабочего времени дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью до 7 дней.

Справочно Как быть с отпуском при переносе рабочих дней? Обращаем внимание на то, что недопустимо устанавливать работнику режим ненормированного рабочего дня, если предполагается, что такой работник будет привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх Как рассчитываются ставки с форой продолжительности рабочего времени относительно часто и систематически.

Бывают ситуации, при которой наниматель, априори зная о том, что работать сверхурочно придется достаточно часто, при этом, не желая выплачивать работнику компенсацию за работу в сверхурочное время и постоянно испрашивать согласие работника на привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, устанавливает работнику режим ненормированного рабочего дня.

Использование подобной практики следует избегать, поскольку это может привести к нарушению прав работника и привлечению нанимателя к ответственности. В трудовых договорах контрактах с работником не обязательно указывать конкретный вид режим рабочего времени и его продолжительность, поскольку вид режим рабочего времени может предусматриваться в локальных нормативных правовых актах: коллективном договоре соглашенииправилах внутреннего трудового распорядка, графике работ сменности и др.

Справочно Указывать вид режим рабочего времени и его продолжительность в трудовом соглашении нужно только если конкретно для такого работника устанавливается режим труда, отличающийся от установленного другим работникам нанимателя.

Полезные материалы

На крупных предприятиях с большим количеством работников рекомендуется устанавливать рабочее время в правилах внутреннего трудового распорядка. В контрактах работников при этом необходимо прописывать норму о том, что работнику устанавливается режим и продолжительность рабочего дня в соответствии с локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

В такой ситуации, при изменении вида режима рабочего времени или сдвиге продолжительности рабочего дня, не придется заключать дополнительные соглашения с работниками. Необходимо помнить о том, что режим рабочего времени является существенным условием труда и к изменению такого режима необходимо подходить аккуратно, даже если такие изменения носят временный характер. Предположим, работник, которому установлен режим неполного рабочего дня, обратился к нанимателю с предложением об установлении режима нормального рабочего дня.

Такому процессу сопутствует следующие стадии:. Справочно Можно ли установить перерыв для отдыха и питания для внешнего совместителя в начале рабочего дня например, график работы: Режим рабочего времени относится к существенным условиям труда и в силу закона наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно в установленные законодательством сроки.

Инициатива об изменении режима рабочего времени может исходить также от нанимателя. В случае если работник отказывается от такого изменения, наниматель не вправе увольнять его в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Такое право наниматель получает только в случае, если изменение режима рабочего времени обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и о таком изменении наниматель уведомил работника письменно работника не менее чем за семь дней подп. Все разновидности таких нарушений построены на единой диспозиции — работник в рабочее время без уважительной причины не находится на рабочем месте. Наиболее серьезным нарушением режима рабочего времени является прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня.

При этом прогул не подразумевает исключительно ситуацию, при которой работник отсутствует на рабочем месте более трех часов подряд. Предположим, работнику установлен следующий режим рабочего дня:. Представим следующую ситуацию: работник пришел на работу вв без уважительных причин покинул рабочее место, в вновь вернулся.

С до снова отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и ушел с работы в Выходит, в такой ситуации работник без уважительных причин в совокупности отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов. На этом основании можно констатировать, что имел место прогул со всеми вытекающими последствиями. Прибытие на рабочее время позже установленного срока опозданиеа также преждевременный уход с работы также является нарушением режима рабочего времени, поскольку в таких случаях работник также не выполняет свои трудовые обязанности в установленное время.

Процедура привлечения ответственности работника за совершение нарушения режима рабочего времени подчиняется общим правилам процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и оформляется в два этапа:. Факт совершения работником проступка, как правило, оформляется докладной запиской или актом о допущенных нарушениях, составляемых уполномоченных должностным лицом нанимателя, с указанием обстоятельств, подтверждающий такой факт показание свидетелей, данные отчета электронной системы контроля доступа на территорию организации-нанимателя и др.

По любому факту совершения дисциплинарного проступка наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение, в котором работнику необходимо изложить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и указать его причины.

Только после получения такого объяснения наниматель вправе привлекать работника к ответственности. Если работник отказывается от дачи объяснения, это не является препятствием для его привлечения к ответственности. Аналогичная ситуация, когда работник в разумный срок Ставки тотал чет нечет объяснения не предоставляет.

Исходя из положений доктрины трудового права и правоприменительной практики, полагаем, что если работник в течение двух рабочих дней с даты направления ему требований о даче письменного объяснения, не направил такового нанимателю, подобную ситуацию можно расценивать как отказ от дачи объяснения. Важно, чтобы факт отказа от дачи объяснений непредставление объяснений в разумный срок был надлежащим образом зафиксирован. Как правило, документально это оформляется в виде отдельного акта.

В ходе судебных споров по трудовым делам, зачастую ключевую роль в принятии судом того или иного решения играет именно наличие факта правильности и надлежащей фиксации всех этапов в процедуре оформления факта совершения дисциплинарного проступка работником в том числе нарушение режима рабочего времени и привлечения такого работника к ответственности.

И если я сразу после отпуска напишу заявление об увольнении, руководитель потребует вернуть леч. И она все время говорит мне что я не дорабатываю 1,5 ставки, то что я должна работать 12 часов, а не 8.

Вход на сайт

Это правильно? Добрый день! Подскажите, пожалуйста,есть ли основания у работника, которому уменьшили объем работы с1. В какой статье указано что 12 часов? На сколько мне известно то 4 часа в одной фирме и 4 в другой - всего 8 часов.

Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий Поиск. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Гость ХР. Опубликовано 17 Января Заранее благодарю.

Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Спасибо, Александр, за ответ! Если нет, то на какую статью можн сослаться? Статья Трудовой договор о работе по совместительству 1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Гость Гость. Опубликовано 18 Января Тем не менее, как вариант, второй договор на совместительство можно расторгнуть по следующему основанию в случае если он указал, к примеру, что по первому месту работы работает не больше 4 часов, и на второе место работы устраивается на 4 часа : Статья Заранее благодарна.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления На 1 ставку менеджера и 0,5 ставки - совмещения. В этом случае работник должен будет работу выполнить в течении нормы продолжительности рабочего Тб спорт ставки, то есть - 8 часов.

А если 0,5 ставки оформить внутренним совместительством, то отработать он должен будет 8 часов за 1 ставку и 4 часа - за 0,5 ставки. Parkhim, большое спасибо. Только меня смущает.

Елена, не путайте совместительство и совмещение! Совместительство сверх 8часового рабочего дня. В штатном должны быть две вакансии: на полную ставку и на 0,5 ставки. Надо оговорить время работы - 4 часа с В общей сумме получится как за 1,5 ставки.

Но рабочий день - точно 12 часов. А совмещение: работнику в течение 8-ми часов рабочего дня надо выполнить работу как за 12часов. В штатном вакансия на 0,5 ставки устанавливается в связи с совмещением. В трудовом договоре оговаривается, что работнику устанавливается совмещение с такой-то доплатой. Но зато рабочий день - 8 часов.

И не важно одна и та же должность или профессия или разные.

Елена писал а : Parkhim, большое спасибо. А вам так необходимо, что бы человек работал именно 12 часов?