Как перевести сотрудников на 0 5 ставки

Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки

Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц 0,5. Следовательно, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя, а не определяется на основании фактически отработанного времени. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. В соответствии с п. При переводе работника на неполное рабочее время в трудовых книжках это не фиксируется п.

Подробнее см. Письмо Роструда от Думаю, нужен приказ об изменении тарификации. Запуталась, простите за не опытность. Изменение организационных условий труда, например в детском саду, подскажите пожалуйста, что входит в данное понятие? Все возможные варианты, если. И ещё вопрос: Правомерно ли, перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки по инициативе работодателя, в связи с оптимизацией штатного расписания, либо эта процедура возможна только через сокращение полной ставки и включением в штатное расписание 0,5 ставки, что и необходимо прописать в уведомлении работнику?

За ранее благодарю. Любовькакая-то у вас странная последовательность. То есть сначала вы оформляете приказ, а уже потом подготавливаете соглашение к трудовому договору? Ведь основанием для неполного рабочего времени является соглашение между работником и работодателем, а не приказы и заявления, на что нам прямо указывает статья 93 ТК РФ.

Конечно, собрать заявления с сотрудников организации нужно, но они никаким образом не будут являться основанием для издания приказа. И вот этот вывод "То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица.

У меня в штатном расписании может быть хоть 10 ставок уборщиц, а работать будут 1,5, и это ничему не противоречит и ни к чему не обязывает. Евгенияс чего вы взяли что у меня такая последовательность, где я написала что нужно издать приказ и только потом соглашение? В штатке может быть Самая лучшая стратегия на ставки на спорт угодно ставок, а работать меньше Сайты со ставками дота, но не наоборот.

Любовьиз вашего комментария, откуда же. Вы пишете: Следователь, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя. По поводу штатки вы сами писали, что если 1,5 работника то должно быть 1,5 ставки. Евгенияну так вникните хоть В соответствии со ст. В случаях, если режим неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели устанавливается работнику по просьбе работника, то естественно пишется заявление работника об установлении ему режима не полного дня.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать. А вообще списка обоснованных причин нет для каждой организации они свои Обязательно добавить это: В случае отказа от продолжения работы, в связи с переводом Вас на 0,5ставки, что является изменением существенных условий труда, Вы будете уволены по пункту 5 ст.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления А если по внутреннему совместительству на 0,5 ТС, отпуск за совмещаемую должность предоставляется отдельный иливходит в 24 дня по основной? При увольнении с совмещаемой должности платится компенсация? Мадам Баттерфляй писал а : Так - все по порядку: При изменение СУТ наниматель должен обосновать эти изменения обоснованными причинами, если для вас уменьшение объема работ это обоснованная причина, которую в случае спора вы докажите, то ее и надо указывать.

Спасибо Светик. Я именно и собиралась указывать, что в связи с уменьшением объема работ. Мисс Марпл писал а : А если по внутреннему совместительству на 0,5 ТС, отпуск за совмещаемую должность предоставляется отдельный или входит в 24 дня по основной? Отпускные рассчитываются отдельно и гуляет он тогда, когда и по основной. При увольнении платится компенсация с совместительства. Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать?

Ромашка писал а : Что то я еще задумалась - у него есть надбавка за сложность и напряженность - ее в таком случае оставлять или тоже на 0,5 делать?

Вход на сайт

Что-то по нормативке я ничего не нашла, хотя раньше, точно знаю, за 0,5 дня не устанавливали, а вот при работе неполную неделю можно.

Видимо все эти ограничения отменили. Свиток: Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Порядок установления и оформления неполного рабочего времени Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс и статья Трудового кодекса.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со ст. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст.

Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре контракте. Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Обыграть букмекера на ставках отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть вторая ст.

Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени. Однако, на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника.

Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй статьи Трудового кодекса. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1 по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет в том числе находящегося на ее попеченииработника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2 инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3 при приеме на работу по совместительству; 4 другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Норма части второй статьи Трудового кодекса носит императивный характер, то есть является обязательной для исполнения нанимателем. Перечисленным в пунктах части второй ст. Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, так как режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи Трудового кодекса часть пятая ст.

Как оформить перевод работника на 0,5 ставки

Консультация предоставлена Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка. Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?

Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если работник работает на часть ставки 0,75, 0,5, 0,25 и. Исходя из этого, уменьшение ставки означает установление для работника неполного рабочего времени. По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор ст.

Поскольку работник в этом случае, проставляя свою подпись в соглашении, подтверждает, что он ознакомлен с его условиями и согласен с предусмотренными ими изменениями, а дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст.

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени в этой ситуации также не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме.